一人親方の労災保険は短期で加入可能か。問題点と特徴を解説

労災コラム

一人親方の仕事は事故やケガのリスクが高いことが多いです。建設業などは顕著であり、長期の休業が必要になる不運も想定されます。

そういったもしもの状況のため、一人親方は特別加入の形で労災保険に入ることができます。一人親方にとっては事実上必須の保険と言えるでしょう。大手ゼネコンの仕事を請け負うには加入が条件の場合がほとんどです。

ただ、年間でかかる一定の保険料が気になる、一人親方として働くのが一時的……といった場合もあるでしょう。その場合考えるのが「短期での加入」ですが、それは可能なのでしょうか。この記事で詳しく解説していきます。

一人親方労災保険の短期加入は不可能ではない

結論から申し上げますと、一人親方労災保険の短期加入は決して不可能ではありません。

しかし、あくまでも「団体による」ということになります。

特別加入団体、制度については以下でも確認できます。

→　特別加入制度とは

一人親方労災保険は団体に加入する必要がある

一人親方の労災保険加入は、国の認可を受けた特別加入団体に所属することで可能となるのが基本です。基本的に労働者ではなく個人事業主である一人親方は、これによって「特例的に」労災保険加入が可能となるのです。

団体ごとにかかる合計の費用やサービスも異なります。短期の加入に関しても対応してくれる団体、くれない団体に分かれます。

当団体では月払い、比較的安価な費用、各種特典や優待、クレジットカード決済にも対応しています。詳細は以下をご覧ください。

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労災保険の短期加入が可能となる方法

方法	内容	メリット	注意点
月払い制	月払いに対応している団体・組合を選ぶことで、任意のタイミングで加入・脱退が可能。	工期延長などにも柔軟に対応できる。	実際には年額を12ヵ月に分割しているだけで、途中解約時の返金不可な団体・組合も。規約確認が必須。
短期コース	1ヵ月単位などの短期加入プランを利用する。	手続きが簡単で、短期間の仕事に向いている。	保険料が割高になる場合があり、すべての団体・組合が対応しているわけではない。
途中脱退	年間で加入し、必要な期間終了後に脱退する。	多くの団体・組合で対応可能で、未経過分の返金がある場合も。	手続きが煩雑になりやすく、団体・組合費や事務手数料の返金は基本的に不可。

前述のように労災保険の短期加入が可能になるかは特別加入団体によります。

では、実際にどういった方法で短期加入が可能となるのでしょうか。方法としては複数存在します。

1. 月払い制を採用している団体に加入

月払いに対応している組合を選ぶことで、必要な期間だけ加入し、任意のタイミングで脱退することができます。

この方法は、たとえば工期が延びた場合などにも柔軟に対応しやすいという利点があります。しかし、月払いといっても実際には年額の保険料を12ヵ月に分割して支払っているだけで、途中解約時に返金ができない組合も存在します。

制度の仕組みや返金の可否については、加入前に必ず組合の規約を確認することが重要です。

加入費用の月払い、即日加入については以下の記事でも確認できます。ご覧ください。

→　一人親方労災保険の月払い、即日加入は可能？

2. 短期コースを提供している団体を利用

一部の労災保険組合では、1ヵ月単位など短期間の加入が可能なプランを提供しています。これらのプランは最初から短期間の利用を想定して設計されているため、手続きも比較的簡単で、期間が明確に決まっている方にとっては非常に便利です。

ただし、通常の年間加入と比べて保険料が割高になることがあり、さらに全ての組合がこのような短期プランに対応しているわけではない点に注意が必要です。

3. 年間加入後に途中で脱退

年度単位での通常の加入をした後、必要な期間が終了した段階で脱退するという方法もあります。

この方法は多くの組合で対応可能であり、未経過分の保険料については返還されるケースもあります。ただし、返金には手続きが必要となり、組合費や事務手数料などは返金されないことが多いです。

また、他の方法に比べて手続きが煩雑になりやすいため、特別な事情がない限りは前述の短期プランや月払い制度の利用を検討する方が現実的でしょう。

短期加入する際の注意点

「1ヵ月だけ働く予定だから1ヵ月だけ加入でOK」と考えがちですが、実際の現場では工期延長や追加工事、資材不足などで作業が長引くケースが多々あります。

そのため、必要最小限の期間設定はリスクを伴います。多少余裕を持った加入期間を設定することをおすすめします。

自己管理

短期加入では、団体・組合からの更新通知やサポートがない場合が多いため、加入期間の管理と延長手続きは完全に自己責任となります。加入延長が不可な団体・組合では、一度失効した後に再度新規加入しなければならないことも。業務の繁忙期にうっかり手続きを忘れるリスクもあるため、加入期間をカレンダー等で把握しておくなど、自己管理の工夫が求められます。

入会金を何度も？

一人親方労災保険に短期加入する際は、保険料や団体・組合費に加えて「入会金」にも注意が必要です。多くの団体・組合で入会金が必要とされており、短期加入のたびに毎回発生するケースもあり得ます。年間加入であれば入会金は初回のみで済むため、短期加入を繰り返すと年間よりも費用が高くなる可能性があります。加入前に、更新時の入会金有無を各団体・組合に確認することが大切です。

労災認定への影響も０ではない

短期加入直後に事故が起こると、「直後のケガ＝保険目当て？」といった疑念を招くことがあり、実際には保険が適用されるケースでも、審査が通常より厳しくなることもあります。短期加入を何度も繰り返すことで、常に同じような状況が生まれ、疑義を生じやすくなるのもデメリットです。事故は予測不能なものであり、万一に備えた長期加入の方が、安定した補償を得やすくなります。

特定業務での制限

特定の業務（例：高所作業や重量物取扱など）では、健康診断の義務付けや安全管理の観点から短期加入が制限される場合があります。実際に、「2ヵ月未満の短期加入は受付不可」とする団体・組合も存在します。短期的な仕事でも、加入可能かどうかを事前に確認し、長期見込みのある現場なら短期加入できる可能性もあるため、まずは団体・組合に相談してみましょう。

現場の実情と需要

現在、多くの建設現場で「労災保険に特別加入していなければ入場できない」というルールが一般化しています。そのため、「現場の一時作業のために短期加入を希望する」というケースも多く、短期加入制度へのニーズは確実に存在します。加入条件や加入期間は団体・組合により異なるため、該当の仕事や現場の条件に合うか、事前に団体・組合とすり合わせておくことが求められます。

安全な働き方のために

「自分は事故なんて起こさない」と考えている方も多いかもしれませんが、建設業における災害はいつ・どこで発生するかわかりません。また、工期が延びることで保険の延長手続きが必要になる場面も。忙しさで対応が後手に回れば、大きなトラブルにつながる恐れがあります。手続きの簡略化とリスク回避のためにも、短期ではなく年間加入を基本と考えるのが賢明です。

月払いで労災保険特別加入する方が無難

前提として、一人親方として長期的に働く予定がある方には、年間で労災保険に特別加入する方が安心です。1年分を一括で支払うのに抵抗があるなら、月払いのある団体を選ぶと良いでしょう。

詳細については、当団体の解説を以下からご覧ください。当団体では月払い、比較的安価な費用、各種特典や優待、クレジットカード決済にも対応しています。詳細は以下をご覧ください。

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一人親方労災保険は短期加入より月払いを

一人親方の中には「保険料の支払いが気になる」「短い期間しか一人親方として活動しない」などの理由から、労災保険の短期加入を考える人もいるでしょう。

方法として短期加入することは不可能ではありませんが、加入のたびに入会金を支払ったり、年払いよりも割高になったり、加入期間より工期が長引いて補償がなされなかったりと問題点も多くあります。

年間契約の月払いなどの方法もありますので、短期加入の決断はできる限り慎重に調べて決めましょう。当団体でも月払いや各種サービスを用意しています。ぜひご確認ください。

投稿者プロフィール

一人親方労災保険連合会　浅井淳平代表理事: いつもコラムをお読みいただきありがとうございます。
『建設業界を元気にしたい！』そんな思いで建設業に従事する方々が抱える問題点や悩み事に少しでもお役に立てれば幸いです。
【略歴】
・2011年　某外資系保険会社に入社
・2013年　労災保険特別加入団体の運営を開始
・2016年　大手生命保険会社100％出資代理店へ転身
・2024年　一人親方労災保険連合会【親方プラス】を設立　現在に至る
【趣味・特技】
キャンプ、つり、スキー、サッカー、ゴルフ…etc